互聯(lián)網(wǎng)大公司紛紛陷入難題，失去夢想，背后的原因到底是什么？

止步不前，跟不上社會發(fā)展的公司肯定會被歷史所淘汰，被技術(shù)所革命?；ヂ?lián)網(wǎng)科技公司似乎會更新?lián)Q代得更快，生命周期更短、更早。

諾基亞、雅虎、英特爾......曾經(jīng)屹立于世界500強(qiáng)的大企業(yè)如今開始沒落，正逐步消失在商業(yè)發(fā)展的大浪潮之中。究其主要原因：一是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)跟不上社會發(fā)展節(jié)奏，脫軌社會；二是沒有新鮮血液，缺乏生命力的新業(yè)務(wù)。

企業(yè)想真好，踏踏實(shí)實(shí)搞。要想在互聯(lián)網(wǎng)科技發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會中脫穎而出，必須遵循兩點(diǎn)：一是勇于試錯，大膽創(chuàng)新。

產(chǎn)品的創(chuàng)新、商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)模式的創(chuàng)新、腦洞大開、架構(gòu)創(chuàng)新、形態(tài)想象力。

二是不竭動力、進(jìn)取的野心。

按部就班、墨守成規(guī)最終會把自己圈在角落里，限制自己的思維，公司要打破利潤的舒適圈，去擴(kuò)展和延伸商業(yè)邊界，擴(kuò)大眼界。

那么互聯(lián)網(wǎng)大公司找不到夢想，背后真正原因到底是什么？

1、創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人

創(chuàng)始人大量精力會用在公司已有的主營業(yè)務(wù)，并不會去插手創(chuàng)新的板塊，創(chuàng)始人必須要保證企業(yè)未來方向和大盤運(yùn)營。

職業(yè)經(jīng)理人會去參與創(chuàng)新板塊的開發(fā)，職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)始人的思維完全不同，職業(yè)經(jīng)理人更愿意按照規(guī)則辦事，選擇尋常路，創(chuàng)始人都明白，要從弱小到強(qiáng)大，必須不走尋常路，做不好就是死，沒有這種信念，又怎樣才能“柳暗花明又一村”呢？

2、股權(quán)分配不同，夢想也不同

大公司里的新領(lǐng)域負(fù)責(zé)人，一般很難有屬于自己的股權(quán)，所以不同的激勵條件，對人的潛力激發(fā)也是有很大區(qū)別的。

陌陌是一款很火的網(wǎng)絡(luò)社交軟件，創(chuàng)始人唐巖，他過去只是網(wǎng)易的一個總編輯，也稱得上是公司高管，但是卻沒有擁有公司的股權(quán)，創(chuàng)立了陌陌后，體現(xiàn)了自己的人生價值，打造了屬于自己的一片天。

3、急功近利，追求短期利潤回報

對于大公司包括上市公司，面臨長期虧損的業(yè)務(wù)和不知何時盈利的項(xiàng)目，非常難以承受。再有理想的公司，不賺錢怎樣正常運(yùn)行？

谷歌，百度，阿里巴巴，作為互聯(lián)網(wǎng)科技界的“大佬”，每個公司產(chǎn)品服務(wù)都有優(yōu)化提升的空間，面臨更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，后期還需更加努力！